Neavand experienta practica in concediere, am cautat motive pe Internet:- O tanara pedagog a fost concediata pentru ca a participat la un pariu al copiiilor prefacandu-se ca maninca o lacusta.
- Un angajat a fost concediat pentru povestile pe care le scrisese despre colegi pe blog sub acoperirea anonimatului. - Subordonatul a fost concediat pentru neglijenta si comportament agresiv, iar la trei zile si sefa lui. - Trei angajati au fost concediati deoarece intr-o zi mai linistita au compus un poster din imaginea unui barbat care se impusca si cu logo-ul centrului “spa” unde lucrau.
- O angajata a venit alergand la ora fixata atragand atentia sefei care a concediat-o pentru intarziere caci, ca o coincidenta nefericita, isi ceruse si drepturile salariale calculate conform legii.
- Alt proaspat angajat la telemarketing a scapat ca prin minune de concediere pentru ca secretara uitase sa ii spuna ca este concediat si intre timp reusise sa obtina rezultate.
Citindu-le, mai ca imi vine sa cred ca e adevarat si bancul cu managerul care trebuia sa concedieze neaparat un angajat si l-a ales pe cel care venea mai devreme pentru ca consuma curentul! Adevarul este ca concedierile sunt traumatizante ca un fel de deces propriu si uneori poti sa scapi de plans daca rizi sau daca te autoincurajezi: “Un sut in spate e un pas inainte!”
Din pacate, concedierile sau demisiile fortate nu sunt asa de rare cum ar trebui sa fie pentru ca multe din cauzele lor nu sunt de tip factual, ci emotional. Ulterior se construiesc si justificarile, se obiectivizeaza cazul si se produc probele. Nu vom fi asadar uimiti sa constatam ca managerii de resurse umane dau vina pentru concedieri in special pe comportament.
Statisticile spun: Mai degraba indisciplina, nu incompetenta te concediaza!
Conform Romanian HR Profile 2007, motivele concedierii de personal in Romania sunt indisciplina 55,3%, restructurarea 38,2%, incompetenta 27,1%, furtul 26,3%, alt motiv 11,8%, cele mai rele dintre ele: indisciplina, incompetenta si furtul fiind in crestere fata de anul precedent.
Interesant este ca cel mai important motiv este si cel mai vag. Nu suntem in armata, asa ca indisciplina e un pretext care poate insemna orice de la certuri cu seful la comportamente enervante, la intarziere cu 5 minute peste ora din program sau la refuzul de a lucra in weekend. Indisciplina ascunde si o parte a vinei sefului care nu a explicat ce trebuie facut, cum, in ce conditii, de ce, care sunt consecintele daca se face sau nu se face respectiva sarcina.
