Vorbim mereu de "generatia noastra", "generatia trecuta" sau "generatia urmatoare". Ne incadram in categorii in care avem in comun mult mai mult decat varsta sau perioada in care ne-am nascut. Aceste caracteristici s-au modificat de-a lungul timpului, oferind informatii pretioase oamenilor de HR. Daca "Baby Boomers" si "Generatia X" sunt analizate doar pentru a vedea cum am evoluat de-a lungul timpului, "Generatia Y" constituie exact candidatii de azi pe diverse pozitii de middle si top management mai ales.
Astfel, articolul meu se vrea a fi un studiu despre trasaturile generatiei actuale in contextul realitatii inconjuratoare.1. "Baby Boomers":
- cea mai larga generatie din istorie- a reprezentat 35% din totalul fortei de munca active- a fost definita de optimismul perioadei post-belice
- etosul acestei generatii: munca asidua, loialitate, satisfactii
- atenta la familie si la valorile acesteia
- idealista si altruista
- o epoca a social-liberarilor si a conservatorismului politic
- orientati pe cariera si pe o cat mai buna organizare
- statutul social si titlul jobului au detinut o importanta majora
- in prezent este compusa pe glob in proportie de 87% din CEO si senior management
2. Generatia X:
- a inceput sa spulbere valorile traditionale- coincide cu sfarsitul epocii de incertitudine a Razboiului Rece
- a suferit de o lipsa evidenta de claritate, de certitudini- acasa, la munca si in lume, pe plan mondial
- a crescut in timpul unor vremuri de leadership politic puternic
- increzatoare si independenta, dat totodata concentrata pe echilibrul "work-life"
3. Generatia Y- Defineste Momentele Vietii
- epoca razboiului in Irak si a economiilor emergente- digitalizarea
- cresterea celebritatii "big brother"
- cresterea masiva in decada copiilor cu parinti tip "elicopter"
Caracteristici:
- techno-savvy
- conectata 24/7
- increzatoare=optimista
- plictisita de rutina
- educata
- orientata pe obiective
- condusa catre succes
- centrata pe life-style
- diversa
- cu simt civic
- orientata pe servicii
- antreprenoriala
- centrata pe opinii
Valori :
- axata pe dezvoltarea carierei si pe experiente multiple in cadrul aceleiasi organizatii
- sensul unui scop si al unei impliniri personale in cadrul muncii
- flexibilitate intre viata personala si munca
- acces la mentori si campioni
- deschisi din punct de vedere social si cu valori la locuri de munca care promoveaza comunicarea deschisa
Atribute specifice:
- pasionata de noi provocari, responsabilitati si succese
- increzatoare in implinirea profesionala
- competitiva si antreprenoriala
- foarte atrasa de a provoca status quo
- work-life balance este mai mult decat o expresie sonora
- caracterizata de "vreau feedback si il vreau ACUM"
- interesata de imagine si brand
Care sunt brand-urile de care este cel mai mult atrasa si pe care si le tatueaza cel mai des pe corp?
- Harley- 18,9%
- Disney- 14,8%
- Coke- 7,7%
- Google- 6,6%
- Pepsi- 6,1%
- Rolex- 5,6%
- Nike- 4,6%
- Adidas- 3,1%
- Absolut- 2,6%
- Nintendo- 1,5%
(Sursa: BRANDsense, Martin Lindstrom)
Ce vrea generatia Y:
- leadership motivant care a progresat de la "a controla si comanda" la "a imputernici si a cultiva"
- lucrul in proiecte provocatoare prin care sa poata face o diferenta
- sa invete mai degraba prin coaching si mentoring, decat prin traditionalul training
- sa aiba oportunitati de invatare si dezvoltare
- sa existe flexibilitate
- sa beneficieze de feedback si suport constant
- sa i se faciliteze tipul de invatare de tip experiential- fata in fata
Primele 10 criterii pentru a selectiona un furnizor de servicii profesioniste:
1. intelege business-ul si cerintele pentru servicii
2. au mai existat relatii de succes intre parti in trecut
3. similaritate de valori
4. performanta demonstrata pe proiecte similare
5. furnizorii sunt experti in industria in care activeaza business-ul
6. experti dovediti in aplicatiile cerute
7. experienta in project management
8. abilitati tehnice
9. pret
10. stabilitate financiara
(Sursa: Gartner Group)
Agentiile de Executive Search- Headhunting trebuie sa demonstreze inainte de orice competente si abilitati de varf ale recruter-ilor lor:
- abilitatea de a intelege nevoile de business ale clientului lor
- comunicatori foarte buni si abilitati exceptionale de ascultare
- cunostinte detaliate in industria in care activeaza clientul
- pro-activi- "make it happen!"
- tenaci
- onesti, sinceri
- priceputi sa construiasca relatii
- increzatori, pozitivi
- negociatori
- buni manageri de proiect
Cam atat despre generatiile trecute si actuale. Vine puternic din urma Generatia Z, o noua necunoscuta pentru recrutorii de maine!
